拖欠工资不支付会受到怎样的处罚？

首先，从法律层面来看，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位拖欠工资不支付是违法行为。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位违反此规定，劳动行政部门可根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条进行处理。该条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

如果用人单位拖欠工资情节严重，达到了拒不支付劳动报酬罪的标准，还可能触犯刑法。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

所以，当劳动者遇到被拖欠工资的情况时，可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉举报，由劳动行政部门责令用人单位限期支付；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。