拖欠工资不给会产生什么后果？

拖欠工资不给会产生多方面的后果，下面为你详细介绍：

首先，从民事责任角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也就是说，当用人单位拖欠工资时，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会要求单位限期支付。如果单位在规定时间内仍不支付，就要额外支付一定比例的赔偿金给劳动者。这其实是对劳动者权益的一种保护，让用人单位不能轻易拖欠工资。

其次，在刑事责任方面，《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定了拒不支付劳动报酬罪。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。如果用人单位拖欠工资的行为达到了法律规定的严重程度，就可能构成犯罪，相关责任人会面临刑事处罚。这体现了法律对恶意拖欠工资行为的严厉打击。

此外，拖欠工资还会对用人单位的信誉产生负面影响。在市场竞争中，良好的信誉是企业发展的重要因素。一旦用人单位被曝光存在拖欠工资的情况，可能会影响其与合作伙伴的关系，也会影响其招聘新员工，不利于企业的长期发展。

所以，当劳动者遇到被拖欠工资的情况时，要及时通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者向法院起诉等。