拖欠工资老板会面临什么后果呢？

当老板拖欠工资时，会面临多方面的法律后果。首先，从民事责任来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着，劳动者可以先向劳动行政部门反映，由其责令老板限期支付工资。如果老板在规定期限内仍不支付，就需要额外支付一定比例的赔偿金给劳动者。

其次，若老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能会触犯《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的拒不支付劳动报酬罪。根据该条规定，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

此外，在实际操作中，劳动者还可以通过劳动仲裁和民事诉讼来维护自己的权益。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠的工资。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院判决后，若老板仍不履行支付义务，劳动者可以申请强制执行，老板的财产可能会被查封、扣押、冻结等。