欠薪被员工告到劳动局会怎么处罚？

当用人单位出现欠薪情况且被员工告到劳动局时，会面临一系列的处罚措施。首先，我们来了解一个重要概念——工资支付。工资支付就是用人单位按照法律规定和劳动合同约定，向劳动者支付劳动报酬的行为。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付劳动报酬。也就是说，劳动局会给用人单位一个期限，要求在这个期限内把拖欠员工的工资支付到位。

要是用人单位逾期仍不支付的，就会有进一步的处罚。此时，劳动局会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是为了惩罚用人单位的拖欠行为，同时也是对劳动者权益的一种补偿。

另外，《劳动保障监察条例》第二十六条也规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬。如果逾期不支付，同样会责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

所以，一旦因为欠薪被员工告到劳动局，用人单位不仅要及时支付拖欠的工资，还有可能要支付额外的赔偿金。因此，用人单位应当遵守法律规定，按时足额支付劳动者工资。