拖欠工资被举报后会被罚多少钱？

当用人单位出现拖欠工资且被举报的情况时，其面临的罚款问题需要依据不同的情形来确定。

首先，《劳动合同法》第八十五条明确规定，用人单位存在未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也就是说，如果劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而用人单位逾期仍不支付，那么就需要按照应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金，这个比例在百分之五十到百分之一百之间。

另外，《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。这与《劳动合同法》的相关规定在加付赔偿金方面是相互呼应的。

综合来看，拖欠工资被举报后，若用人单位经责令限期支付仍逾期不支付，需向劳动者加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。但具体的罚款金额会根据用人单位拖欠工资的数额以及是否逾期支付等实际情况来确定。