拖欠工资对公司会有处罚吗

公司拖欠工资是会面临处罚的。

首先，“拖欠工资”简单来说，就是用人单位没有正当理由，超过了规定的发薪时间还没给劳动者发工资。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金 。

具体处罚情况如下：劳动行政部门会责令公司限期支付工资。要是公司在规定时间内支付了，还可能需要依法额外支付赔偿金；要是逾期仍然不支付，劳动行政部门会责令公司按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。例如，公司拖欠员工1万元工资，逾期不支付的话，可能要额外支付5000元到1万元的赔偿金。

另外，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，其行为构成拒不支付劳动报酬罪。一旦构成此罪，将依法受到刑事处罚，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。不过，若在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。