公司开除我，却说到下个月才发工资，我想现在就要，该怎么办？

当遇到公司开除却要下个月才发工资，而你希望现在就拿到工资的情况，有多种解决办法。

首先，要明确一点，根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，公司在开除你时，就应当立即结算并支付你的应得工资，拖延到下个月发放是不符合规定的。

第一步，你可以尝试与公司沟通。直接找公司的人力资源部门或相关负责人，明确指出法律的相关规定，要求他们即时支付工资。沟通时最好保留记录，比如聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。如果有劳动合同、工资单、工作证等能证明你工作及工资情况的材料，也可以在沟通时展示给对方看。

要是沟通没有效果，那么第二步可以向当地劳动保障监察部门投诉。劳动保障监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查。你投诉时，要详细说明你的工作情况、被开除的情况以及工资发放问题等，他们会介入调查，责令公司改正并支付工资。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

如果劳动保障监察部门的处理结果未能满足你的诉求，或者公司依旧不支付工资，第三步可以申请劳动仲裁。向当地的劳动争议仲裁委员会提出申请，在申请时，要带上之前保留的各种证据材料，比如刚才提到的沟通记录、劳动合同、工资单等。仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决，要求公司支付拖欠的工资，甚至可能包括经济补偿等。

要是对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书后的15天内，向法院提起诉讼。不过诉讼相对来说程序会复杂一些，可能需要花费更多的时间和精力，必要时可以聘请律师来帮助你。

在整个过程中，要保持冷静，合法合理地维护自己的权益。同时，注意收集和保留好各种与工作和工资相关的证据，这对于维护你的权益至关重要。