离职当天工资不结清该怎么办？

如果离职当天工资没有结清，首先要知道这是不合法的。按照《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

也就是说，单位在员工离职时，有义务一次性付清工资、加班费和其他费用。

要是遇到这种情况，劳动者可以通过以下几种方式维权：

首先是协商解决。劳动者可以直接与用人单位就工资问题进行沟通，心平气和地说明自己的需求，看能否协商达成一致，让单位当天结清工资。这是最便捷的方式，大家都希望友好解决问题。

如果协商不成，可以申请调解。当事人可以向劳动纠纷调解委员会提出申请，由这个专门的机构来帮助双方沟通协调，看看能不能找到一个双方都能接受的解决方案。

要是调解也没有效果，那么可以选择仲裁处理。将纠纷提交给劳动争议仲裁委员会，由他们依据法律和事实进行裁决。仲裁委员会会综合各种情况，做出公正的判断。

最后，如果对仲裁结果不满意，还可以选择诉讼解决。由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼，通过司法途径来最终解决问题。

另外，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；第七十七条指出，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬等情况，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。这些法律条文都保障了劳动者获取工资的权利。

相关概念：

劳动纠纷调解委员会：是依法设立的调解劳动纠纷的群众性组织，能在劳资双方间进行斡旋调解，促进问题解决。

劳动争议仲裁委员会：是处理劳动争议的专门机构，对劳动纠纷进行公正裁决 。

诉讼：指当事人就争议事项向有管辖权的法院提起的请求裁判的活动。