独家经纪合同是否属于劳动合同？

独家经纪合同是否属于劳动合同，需要从多个方面来判断。

首先，我们要明确劳动合同和独家经纪合同的概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在这种关系中，劳动者要服从用人单位的管理，遵守其规章制度，用人单位要按照法律规定和合同约定支付劳动者工资、提供劳动条件等。而独家经纪合同通常是艺人等与经纪公司签订的，主要是关于经纪公司为艺人提供演艺机会、推广宣传等服务，艺人按照约定支付佣金等费用的合同。它更侧重于双方在演艺业务方面的合作。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》规定，判断劳动关系是否成立，要看用人单位和劳动者是否符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分。如果独家经纪合同中的艺人不受经纪公司的日常管理，工作时间、工作方式等比较自由，只是按照合同约定完成演艺项目，那么就不太符合劳动合同的特征。例如，艺人可以自主决定是否参加某些商业活动，只是根据经纪公司提供的机会来选择。但如果艺人需要遵守经纪公司严格的考勤制度、服从公司的工作安排，并且公司按月支付固定工资等，那就更接近劳动合同关系。

所以，不能简单地认为独家经纪合同就属于劳动合同，要根据合同的具体内容和双方实际履行情况，结合法律规定来综合判断。