艺人经济合同里包含竞业限制是否属于劳动合同？

首先，我们来明确一下劳动合同和艺人经济合同的基本概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在这种合同关系中，劳动者需要遵守用人单位的管理，用人单位要给劳动者支付劳动报酬。而艺人经济合同是艺人与经纪公司就演艺活动等方面达成的合作协议，它更多地侧重于对艺人演艺事业的规划、推广和商业运作等。

当艺人经济合同里包含了竞业限制条款时，判断其是否属于劳动合同不能仅仅依据这一点。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

要判断一份包含竞业限制的艺人经济合同是否为劳动合同，需要综合多方面因素。比如艺人是否要遵守经纪公司严格的规章制度，像日常考勤、工作时间安排等；艺人的收入是否主要来源于经纪公司按月或按一定周期发放的相对稳定的报酬。如果艺人相对独立地开展演艺活动，只是在商业合作等方面接受经纪公司的一定指导和安排，收入也多是基于演艺项目分成等方式获得，那么即便合同中有竞业限制条款，也可能不属于劳动合同，而更倾向于普通的民事合同。所以，不能简单地因为合同中有竞业限制就认定它是劳动合同，要结合具体的权利义务关系和实际履行情况来判断。