question-icon 经济合约是否属于劳动合同?

我和公司签了份合约,里面涉及经济方面的内容,比如业务提成、业绩指标等。我不太确定这份合约算不算是劳动合同,我担心它可能和劳动合同的权益保障不一样,所以想问问经济合约到底属不属于劳动合同。
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answer-icon 共1位律师解答

经济合约并不一定属于劳动合同。首先,我们来明确一下这两个概念。经济合约是一个较为宽泛的概念,它是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议,涵盖了各种经济往来中的约定,比如买卖合同、租赁合同、合作协议等。它主要调整的是经济活动中的财产关系。而劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,重点在于规范劳动关系,保障劳动者的劳动权益。 从法律依据来看,《中华人民共和国民法典》调整各类经济合约关系,规定了合同的订立、履行、变更、解除等方面的规则。而《中华人民共和国劳动合同法》则专门针对劳动合同进行规范,比如规定了劳动合同应当具备的条款,包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人,劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码,劳动合同期限,工作内容和工作地点,工作时间和休息休假,劳动报酬,社会保险等。 判断一份经济合约是否属于劳动合同,关键在于看它是否具备劳动合同的特征和要素。如果合约中明确规定了劳动者与用人单位之间的劳动关系,约定了工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等劳动权益和义务,那么这份合约可能就属于劳动合同。但如果合约只是单纯涉及经济交易、合作等内容,不涉及劳动关系的相关权利义务,那它就只是普通的经济合约,不属于劳动合同。所以,不能简单地认为经济合约就属于劳动合同,需要根据具体合约的内容和性质来判断。

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