经济合约是否属于劳动合同？

经济合约并不一定属于劳动合同。首先，我们来明确一下这两个概念。经济合约是一个较为宽泛的概念，它是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议，涵盖了各种经济往来中的约定，比如买卖合同、租赁合同、合作协议等。它主要调整的是经济活动中的财产关系。而劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，重点在于规范劳动关系，保障劳动者的劳动权益。

从法律依据来看，《中华人民共和国民法典》调整各类经济合约关系，规定了合同的订立、履行、变更、解除等方面的规则。而《中华人民共和国劳动合同法》则专门针对劳动合同进行规范，比如规定了劳动合同应当具备的条款，包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险等。

判断一份经济合约是否属于劳动合同，关键在于看它是否具备劳动合同的特征和要素。如果合约中明确规定了劳动者与用人单位之间的劳动关系，约定了工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等劳动权益和义务，那么这份合约可能就属于劳动合同。但如果合约只是单纯涉及经济交易、合作等内容，不涉及劳动关系的相关权利义务，那它就只是普通的经济合约，不属于劳动合同。所以，不能简单地认为经济合约就属于劳动合同，需要根据具体合约的内容和性质来判断。