合作协议是否属于劳动合同？

合作协议和劳动合同是两个不同的概念，合作协议通常不属于劳动合同。

从定义上来说，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。简单来讲，就是劳动者给用人单位打工，用人单位给劳动者支付工资等报酬，双方形成一种管理与被管理的关系。而合作协议是双方或多方为了共同的利益或目标，约定各自的权利和义务，进行合作的一种协议，合作各方通常是平等的关系，不存在管理与被管理。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。如果一份协议缺少这些关键要素，一般不能认定为劳动合同。

判断一份合作协议是否实际构成劳动合同，不能仅仅看协议的名称，还要看协议的具体内容以及双方实际的履行情况。如果协议虽然名为合作协议，但内容约定一方要遵守另一方的规章制度、接受其管理，另一方支付劳动报酬等，符合劳动关系的特征，那么就可能被认定为存在事实劳动关系，这份合作协议在法律上可能被视为具有劳动合同的性质。