签合作协议不签劳动合同是否违法？

签合作协议不签劳动合同是否违法，需要具体情况具体分析。

首先，我们要搞清楚合作协议和劳动合同的区别。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它受《中华人民共和国劳动合同法》的约束，主要保障劳动者的权益，比如工资支付、休息休假、社会保险等。而合作协议通常是平等主体之间就合作事项达成的约定，双方一般是合作关系，不存在管理与被管理的隶属关系。

判断签合作协议不签劳动合同是否违法，关键在于双方是否构成劳动关系。根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。如果双方之间符合上述劳动关系成立的条件，用人单位却不签订劳动合同而签订合作协议，那么这种行为是违法的。

如果用人单位的行为被认定为违法，劳动者可以依法维护自己的权益。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来主张自己的权益。