合作经营合同算劳动合同吗？

合作经营合同和劳动合同是两个不同的概念，它们有着本质的区别，一般情况下合作经营合同不算劳动合同。

从定义上来说，合作经营合同是两个或多个主体之间，为了共同开展某项经营活动，明确各方权利义务而签订的合同。在合作经营中，各方通常是平等的合作关系，共同出资、共同经营、共享收益、共担风险。而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动者要服从用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，用人单位则要按照约定支付劳动报酬。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。而合作经营合同主要受《中华人民共和国民法典》等相关法律法规的调整，民法典规定，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。

在判断一份合同是合作经营合同还是劳动合同时，可以从以下几个方面考虑。一是主体地位，合作经营合同中各方地位平等，而劳动合同中劳动者和用人单位是管理与被管理的关系。二是利益分配方式，合作经营是按约定分配经营收益，而劳动合同是用人单位支付劳动报酬。三是风险承担，合作经营各方要共同承担经营风险，而劳动者一般不承担用人单位的经营风险。所以，合作经营合同通常不算劳动合同。