question-icon 合作协议和劳动合同有什么区别?

我和一家公司有业务往来,对方提出签合作协议,但我觉得签劳动合同对我保障更大。我不太清楚这两者到底有啥区别,是合作协议还是劳动合同更能保障我的权益呢?我想了解下它们具体的差异。
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answer-icon 共1位律师解答

合作协议和劳动合同是两种不同的法律文件,在多个方面存在明显区别。 首先是主体方面。合作协议的主体比较广泛,可以是自然人与自然人、自然人与法人或者法人与法人之间签订。比如两个小商贩约定一起合作卖水果,或者一家小公司和一个自由设计师合作完成一个项目,他们签订的就是合作协议。而劳动合同的主体是特定的,一方是用人单位,另一方是劳动者。像你去一家正规企业上班,企业和你签的就是劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定,本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。 其次是法律关系不同。合作协议建立的是合作关系,各方基于约定共同完成某一事项,相互之间是平等的协作关系,不存在管理与被管理的隶属关系。比如两家公司合作开发一款软件,双方按照约定分工,各自完成自己负责的部分。而劳动合同建立的是劳动关系,劳动者需要服从用人单位的管理,遵守用人单位的规章制度,用人单位要为劳动者提供劳动条件、支付劳动报酬等。比如在一家工厂里,工人要按照工厂的上班时间、工作流程进行工作。 再者是权利义务有差异。在合作协议中,各方的权利义务主要依据协议的约定,重点在于合作事项的履行和收益分配。比如合作开餐厅,各方按照出资比例分配利润,承担风险。而劳动合同中,劳动者享有获得劳动报酬、休息休假、社会保险等权利,同时要履行提供劳动、遵守单位规章等义务。用人单位有支付工资、提供安全劳动环境等义务,也有对劳动者进行管理等权利。 最后是保障程度不一样。劳动合同受劳动法律法规的严格保护,用人单位必须为劳动者缴纳社会保险,在解除劳动合同时要符合法定条件并给予相应补偿等。而合作协议主要依据《中华人民共和国民法典》等民事法律来调整,其保障程度主要看协议约定,如果一方违约,另一方主要通过追究违约责任来维护权益。

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