合作合同是否属于劳动合同？

合作合同通常并不属于劳动合同，下面为你详细解释。

首先，我们来了解一下这两种合同的概念。合作合同是平等主体之间就合作事项达成的协议，双方基于合作的目的，约定各自的权利和义务，合作方之间一般是平等的合作关系。而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，它建立的是一种管理与被管理的劳动关系。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。这表明劳动合同调整的是用人单位和劳动者之间的特定关系。

判断一份合同是合作合同还是劳动合同，可以从多个方面考量。在劳动合同中，劳动者要遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理，用人单位要为劳动者提供劳动条件和劳动保护，并且按照规定支付工资、缴纳社保等。而合作合同中，双方主要是按照约定进行合作项目，各自承担相应的责任和风险，不存在一方对另一方的管理与被管理关系。

例如，在一个设计项目合作中，如果双方签订的合同约定，一方仅按照约定提供设计成果，另一方支付相应报酬，双方不存在考勤、工作安排等管理关系，那么这大概率是合作合同。但如果一方要按照另一方的工作时间、工作要求进行设计工作，接受其管理和监督，那就更符合劳动合同的特征。所以，合作合同和劳动合同是有明显区别的，合作合同一般不属于劳动合同。