签的经济约能当作劳动合同吗？

首先，我们来解释一下经济约和劳动合同的概念。经济约通常是一种经济合作性质的协议，它主要侧重于约定双方在经济活动中的权利和义务关系，比如商业合作中的分成、收益分配等内容。而劳动合同则是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它受劳动法律法规的调整和保护，目的是保障劳动者在劳动过程中的合法权益。

从法律规定来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

判断签的经济约是否可以当作劳动合同，关键要看经济约的具体内容是否符合劳动合同的法定要件。如果经济约中明确包含了上述劳动合同应当具备的必要条款，并且能够体现出劳动者与用人单位之间的劳动关系，那么在一定程度上可以将其视为劳动合同。例如，经济约中明确规定了工作岗位、工作时间、工资待遇等内容，同时双方之间存在管理与被管理的关系，劳动者需要遵守用人单位的规章制度等，这种情况下经济约可能被认定为劳动合同。

然而，如果经济约主要侧重于经济合作方面的内容，没有明确涉及到劳动法律法规所规定的劳动合同必备条款，或者双方之间不存在劳动关系的特征，那么就不能将其当作劳动合同。比如，经济约只是约定了双方在某个项目中的经济分成，没有对工作时间、劳动保护等劳动相关的内容进行规定，这种情况下就不能认定为劳动合同。

如果签的经济约不能被认定为劳动合同，可能会对劳动者产生不利影响。在劳动关系方面，劳动者可能无法享受到劳动合同法赋予的一些权益，如带薪年休假、加班工资、社会保险等。当发生劳动纠纷时，劳动者在维权时也可能会面临困难。所以，劳动者在签订协议时，一定要仔细审查协议的内容，确保自身的合法权益得到保障。如果对协议的性质存在疑问，建议咨询专业的法律人士。