经济合同能证明劳动者身份吗？该怎么写？

首先，经济合同本身通常是平等主体之间就经济活动达成的协议，它和劳动合同有所不同，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。经济合同不一定能直接证明劳动者身份，但在某些情况下，其内容如果包含了劳动者为用人单位提供劳动、接受用人单位管理、获取劳动报酬等体现劳动关系特征的条款，也可以作为证明劳动关系存在的辅助证据。

依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

如果要让经济合同在一定程度上能证明劳动者身份，在撰写时可以注意以下几点。其一，明确合同双方的主体信息，包括用人单位的名称、法定代表人、地址等，以及劳动者的姓名、身份证号等。其二，详细描述劳动者的工作内容、工作地点、工作时间等，这些内容要体现出劳动者是在用人单位的安排和管理下进行工作。其三，约定劳动报酬的数额、支付方式和时间等，最好能与实际发放情况相符。其四，还可以加入一些关于劳动纪律、保密义务等条款，进一步体现劳动者与用人单位之间的管理与被管理关系。这样的经济合同在证明劳动者身份方面会更有说服力，但它不能完全替代劳动合同的作用。如果存在劳动关系，还是建议签订正式的劳动合同，以更好地保障双方的权益。