劳务合同只有一份有法律作用吗

劳务合同只有一份，也是有法律作用的。所谓劳务合同，简单来说，就是劳动者和用工方就提供劳务等相关事项达成的一种协议，规定了双方的权利和义务 。

从法律角度看，根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。只要这份劳务合同是双方真实意思的表达，内容不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么它在法律上就是有效的。也就是说，哪怕只有一份，其效力本身是不受影响的。

不过，在实际操作中，通常建议合同一式多份，双方各执一份。因为如果只有一份合同在一方手中，另一方在后续如果需要查看合同条款、主张自己权利等情况下，会面临诸多不便。而且，根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。虽然这里说的是劳动合同，但对于劳务合同来说，从保障双方权益的角度，也是有借鉴意义的。如果因为只有一份合同，导致劳动者权益受损，比如发生纠纷时劳动者无法及时拿出合同作为证据，而用人单位又不配合提供，劳动者的合法权益就可能得不到及时有效的保障。

要是遇到只有一份劳务合同且在对方手里这种情况，劳动者可以要求对方提供一份合同给自己留存。若对方拒绝，劳动者可以向相关部门反映情况，以维护自己的合法权益。

相关概念：

劳务合同：是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议 。

公序良俗：指公共秩序与善良风俗，是社会存在及其发展所必要的一般秩序和一般道德 。