劳动合同只签了一份是否有效？

劳动合同只签了一份，合同本身是有效的，但用人单位的这种做法是不合法的。

从法律效力角度来看，根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。也就是说，只要劳动合同的签订是双方真实意思的表示，内容不违反法律法规的强制性规定，且双方都有相应的民事行为能力，那么这份合同在法律上就是有效的。

然而，法律规定劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这是为了保障双方的权益，方便双方清楚各自的权利和义务。如果只签了一份且由用人单位持有，劳动者很难知晓合同的具体内容，一旦用人单位对合同进行改动，劳动者很难维权，极易引发纠纷。

如果遇到这种情况，劳动者有权要求用人单位提供一份劳动合同给自己。若用人单位拒不提供，劳动者可以向当地人力资源与社会保障局的劳动监察部门投诉，要求用人单位改正；若给劳动者造成了损害，用人单位还应当承担赔偿责任。