劳动合同只签了一份，劳动者能否要求用人单位支付二倍工资？

劳动合同只签了一份，劳动者通常不能要求用人单位支付二倍工资。

从法律概念来讲，二倍工资的支付主要是针对用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同的情形。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”也就是说，二倍工资的适用前提是用人单位在法定期间内未与劳动者签订劳动合同。而在只签了一份劳动合同的情况下，实际上双方已经签订了书面劳动合同，只是在合同份数上不符合法律规定。

虽然法律规定劳动合同应该一式两份，劳动者和用人单位各执一份，用人单位不给劳动者持有一份的行为是违法的，但这并不等同于未签订劳动合同，所以不能简单地据此要求用人单位支付二倍工资。

在遇到这种情况时，劳动者可以先尝试与单位协商，要求单位补签一份劳动合同给自己。如果单位愿意配合补签，问题即可得到妥善解决。若单位拒绝，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正，保障劳动者的合法权益。