劳务合同不给员工一份，劳动局会如何处理？

如果用人单位没有将劳务合同文本交给员工，劳动局通常会采取以下处理方式：

首先，劳动局会责令用人单位改正。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条第二款规定：“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 。”所以，要求用人单位给员工一份劳务合同是有明确法律依据的，劳动局有权力也有职责责令其按规定执行。

其次，如果用人单位拒绝改正，劳动局则有可能对其进行罚款处罚。这是为了督促用人单位重视劳动者的权益，确保法律规定能够切实落实，保障劳动者能清楚知晓自己的权利和义务。

另外，如果因为用人单位没有给员工劳务合同，给劳动者造成了损害，比如员工因没有合同无法证明劳动关系，导致无法享受应有的社保待遇、无法主张加班工资等情况，用人单位应当承担赔偿责任。

要是劳动者发现自己没有收到劳务合同，可以向劳动局进行投诉。劳动局会展开调查核实工作，通过询问双方、查看相关证据等方式，来确定情况是否属实，进而督促用人单位履行其应尽的义务。在此过程中，劳动者也应该妥善保留相关的证据，像是工作记录、工资发放记录、与用人单位的沟通记录等等，这些证据在日后维护自身权益的时候会非常有用。

相关概念：

劳动合同：是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

劳动行政部门：是政府中负责劳动行政管理的部门，在我国一般指各地的人力资源和社会保障局，其职责包括监督用人单位遵守劳动法律法规等。