劳动合同不给员工能不能视同没签？

劳动合同不给员工，一般不可视同没签。未签劳动合同和签了但不给员工劳动合同是两个不同的法律行为，会产生不同的法律效果，不能将二者混淆。

从法律规定来看，依据《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。也就是说，正常情况下，劳动合同在双方签字或盖章时就已经生效了，即使公司没有将合同交给员工，合同本身的效力依然存在。

不过，虽然不能视同没签，但公司这种做法是不合法的。按照《劳动合同法》第八十一条规定，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。如果遇到这种情况，员工可以先找公司讨要劳动合同。若公司拒绝提供，员工可以向工作地的劳动监察大队投诉，或者反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求单位提供合同并对造成的损害进行赔偿，劳动者应当承担相应的举证责任。