劳动合同是否可以证明劳动关系?
我和公司签了劳动合同,但是最近和公司有一些劳动纠纷,公司不承认和我存在劳动关系。我就想问问,我手里这份劳动合同能证明我和公司有劳动关系吗?我该怎么利用它来维护自己权益呢?
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劳动合同通常是可以证明劳动关系的。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。简单来说,它就像是劳动者和用人单位之间的一份“约定书”,规定了劳动者要为用人单位做哪些工作,用人单位要给劳动者支付多少报酬等重要内容。 从法律依据方面来看,《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。这表明劳动合同是建立劳动关系的重要书面凭证。 不过,在某些特殊情况下,仅仅有劳动合同可能还不足以完全证明劳动关系的存在。例如,虽然签订了劳动合同,但双方并没有实际履行合同内容,劳动者没有为用人单位提供劳动,用人单位也没有对劳动者进行管理并支付报酬等。这时就需要结合其他证据来综合判断劳动关系是否真实存在。这些其他证据可能包括工资支付记录,如银行工资流水,它能直观反映用人单位给劳动者发放工资的情况;工作证、考勤记录,工作证可以证明劳动者属于该用人单位,考勤记录则能体现劳动者的工作出勤情况;还有同事的证言等,同事作为一起工作的人,能够证明劳动者在单位的工作情况。 所以,一般情况下劳动合同是证明劳动关系的有力证据,但在复杂情况下,还需要其他证据来辅助证明。如果遇到劳动纠纷,劳动者可以凭借劳动合同以及其他相关证据,通过协商、调解、仲裁或者诉讼等合法途径来维护自己的权益。

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