劳动合同是否可以证明劳动关系？

劳动合同通常是可以证明劳动关系的。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。简单来说，它就像是劳动者和用人单位之间的一份“约定书”，规定了劳动者要为用人单位做哪些工作，用人单位要给劳动者支付多少报酬等重要内容。

从法律依据方面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这表明劳动合同是建立劳动关系的重要书面凭证。

不过，在某些特殊情况下，仅仅有劳动合同可能还不足以完全证明劳动关系的存在。例如，虽然签订了劳动合同，但双方并没有实际履行合同内容，劳动者没有为用人单位提供劳动，用人单位也没有对劳动者进行管理并支付报酬等。这时就需要结合其他证据来综合判断劳动关系是否真实存在。这些其他证据可能包括工资支付记录，如银行工资流水，它能直观反映用人单位给劳动者发放工资的情况；工作证、考勤记录，工作证可以证明劳动者属于该用人单位，考勤记录则能体现劳动者的工作出勤情况；还有同事的证言等，同事作为一起工作的人，能够证明劳动者在单位的工作情况。

所以，一般情况下劳动合同是证明劳动关系的有力证据，但在复杂情况下，还需要其他证据来辅助证明。如果遇到劳动纠纷，劳动者可以凭借劳动合同以及其他相关证据，通过协商、调解、仲裁或者诉讼等合法途径来维护自己的权益。