签了空白的劳动合同没给我一份该怎么举证？

如果签了空白的劳动合同且单位没给您一份，您可以从以下方面进行举证：

首先，要积极敦促用人单位提供劳动合同。您有权向企业明确提出索要已填写完备的劳动合同副本，并保留相关沟通过程的记录，比如聊天记录、通话录音等。要是发现签的合同是空白形式，应及时采取拍照、录音等手段进行取证。

其次，可以寻觅同仁予以佐证，搜集其证言以备参考。因为其他劳动者的证言也是可以作为证明劳动关系存在的证据之一。

另外，还可以收集一些其他能证实劳动关系的证据。比如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录等。其中除了用人单位发放工作证要劳动者自己证明外，其他的有关凭证由用人单位负举证责任。这是依据《劳动仲裁调解法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

若用人单位仍拒不提供或所提供之合同存在缺失，您可向当地劳动行政管理部门进行投诉或提起劳动仲裁。根据《劳动法》第七十七条和第七十八条的规定，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决劳动争议。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。解决劳动争议应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

相关概念：

劳动争议调解：是指在企业与员工之间，因社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方（例如专业性的人才机构、争议调解中心等）进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。