签劳动合同后单位不给我该怎么办？

如果签了劳动合同，单位却不给您，您不用过于着急，可以通过多种途径来解决。

首先，劳动合同是用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，且文本应由双方各执一份。这是《劳动合同法》第十六条明确规定的 。

遇到这种情况，您可以先尝试与用人单位友好沟通，比如找公司的人力资源部门或者上级领导，说明情况，要求他们按照规定给您一份劳动合同。要是公司有工会组织，您也可以向工会寻求帮助，工会可以代表您与公司协商，争取让公司把合同给您。

要是沟通协商没有效果，您还可以向劳动行政部门投诉。依据《劳动合同法》第八十一条，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

另外，您也可以选择向依法成立且具备劳动争议调解职能的基层人民调解组织、在乡镇街道层面设立的相应机构以及企业内部设置的劳动争议调解委员会提出调解请求，看看能否通过调解解决问题。

要是调解也无法解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满意的话，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼 。《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

并且，即便没有拿到劳动合同，也不影响劳动关系的成立。没有劳动合同，还有其他证据能证明劳动关系的存在，像工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录等，这些在之后维权时都可能发挥作用。

相关概念：

劳动争议仲裁：就是当劳动者和用人单位之间发生了劳动方面的纠纷，由专门的仲裁机构来对争议进行审理和裁决，来确定双方权利义务。

劳动行政部门：一般指各地的人力资源和社会保障局等部门，他们负责管理和监督劳动领域的各项事务，保障劳动者和用人单位合法权益。