签完劳动合同后用人单位不给劳动者该怎么办？

如果签完劳动合同用人单位不给劳动者，劳动者不用过于担心，可以采取以下办法来维护自身权益。

首先，法律明确规定，《中华人民共和国劳动合同法》第十六条第2款规定：“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。” 这意味着，用人单位有义务将劳动合同文本交付给劳动者一份，其不给劳动者的行为是违法的。

当遇到这种情况时，劳动者可以先尝试与用人单位进行友好协商，向单位说明法律规定，要求其按照规定交付劳动合同文本。很多时候，通过沟通就能解决问题。

若协商不成，劳动者可以向劳动行政主管部门投诉。劳动行政部门在接到投诉后，经过调查核实，会责令用人单位改正，要求其将劳动合同文本交付给劳动者。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。也就是说，如果因为用人单位不给劳动合同给劳动者造成了损害，比如影响到劳动者主张加班工资等权益，用人单位是要承担赔偿责任的。

此外，如果劳动者与用人单位就劳动合同问题产生争议，还可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，在协商不成的情况下，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，劳动者的权益受到法律保护，在面对用人单位不给劳动合同的情况时，要积极运用法律武器维护自己的合法权益。

相关概念：

民事责任：根据民法的规定，公民或法人在违反自己的民事义务或侵犯他人的民事权利时所应承担的法律后果。

劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。