公司不给合同该如何处理？

公司不给合同，尤其是不给劳动合同，劳动者是有办法应对的。首先要知道，劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提。按照《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，而且合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。第八十一条也指出，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。所以，当公司不给合同，劳动者可以先和公司友好协商，提醒公司按规定给自己合同。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，劳动监察大队有权责令公司改正。劳动者还可以提起劳动仲裁。如果因为公司不给合同给劳动者造成了损害，比如影响到工资核算、社保缴纳等，公司需要承担相应赔偿责任。另外，如果公司自用工之日起超过一个月不满一年未和员工签订劳动合同的，从员工入职满一个月起要支付双倍工资。这是法律为了督促公司依法与劳动者签订并交付合同，保障劳动者合法权益而设定的规则。