怎样才能证明与用人单位存在事实劳动关系？

要证明与用人单位存在事实劳动关系，首先得了解劳动关系成立的情形。根据规定，同时具备以下三点，劳动关系成立：一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，简单说就是单位得是合法正规的单位，劳动者得达到法定工作年龄且具备劳动能力等；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，也就是劳动者得听从单位管理，并且是有工资拿的；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，比如在一家饭店工作，那么提供的劳动就是饭店业务的一部分。

在认定事实劳动关系时，还可参照一些凭证：

工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录，这能直接体现你从单位获得报酬以及单位为你缴纳社保的情况，像工资流水、社保缴纳明细等 。

用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件，这些证件能表明你在单位的身份，比如工作证上有你的名字、岗位等信息。

劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录，能反映你当初进入单位的情况。

考勤记录，显示你在单位的出勤情况，能证明你在单位工作的时间。

其它劳动者的证言，比如同事证明你确实在单位工作。

这里面，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位招工招聘“登记表”等招用记录、考勤记录，这些有关凭证由用人单位负举证责任。所以，如果发生纠纷，在这些方面劳动者不用过于担心举证问题。