有劳动合同可以去法院确认劳动关系吗

有劳动合同是可以去法院确认劳动关系的。

首先，咱们来说说什么是劳动关系，简单讲，就是劳动者给用人单位干活，用人单位给劳动者发工资，双方形成的这种权利义务关系。而劳动合同呢，就是劳动者和用人单位之间就确立劳动雇佣关系、明确双方权利和义务而达成的一份协议。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位还应当建立职工名册备查。第十条也提到，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这就说明，劳动合同是劳动关系存在的重要依据。

当您手里有劳动合同，想去法院确认劳动关系时，这份合同可以作为直接且有力的证据提交给法院，用来证明您和用人单位之间存在劳动关系。不过在实践中，确认劳动关系的方式除了向法院诉讼，还有劳动仲裁。劳动仲裁相对来说程序可能会更简便、效率更高一些。如果对仲裁结果不满意，还是可以向法院提起诉讼的。所以是否直接去法院，您可以综合考虑效率、成本以及证据是否充分等因素。

相关概念：

劳动关系：劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。

劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。