有劳动合同但公司起诉不存在劳动关系该怎么办？

当遇到有劳动合同但公司起诉不存在劳动关系这种情况时，可按以下步骤和要点来应对：

首先，要明确劳动关系的认定标准。劳动关系的成立不仅仅取决于是否签订劳动合同，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，即使未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

其次，收集能证明劳动关系存在的证据。比如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

然后，遵循“先调解、后仲裁、最后诉讼”的程序原则。如果公司未按约定支付工资等，双方产生劳动争议，劳动者有权向当地劳动仲裁委员会提出申诉，请求公正裁决。这其中，劳动仲裁委员会会根据法规做出裁定。相关法律依据有《劳动争议调解仲裁法》，其第一条规定为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法；第二条规定境内的用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系发生的争议等多种劳动争议，适用本法；第三条规定解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在整个过程中，也可以考虑委托专业的律师来提供帮助和指导，以更好地应对法律程序和维护自身权益。