签了兼职合同，该如何证明事实劳动关系呢？

我在找兼职工作，有些兼职单位要求签合同，有些又没提。我不太清楚兼职在法律上是不是一定要签劳动合同，还是说可以不签？想了解下具体的法律规定和相关情况。

我在找兼职工作，有些单位说要签合同，有些又说不用。我不太清楚兼职到底要不要签劳动合同，担心签了或者没签会对自己权益有影响。想了解下兼职签劳动合同这方面具体是怎么规定的。

我在找兼职工作，有些兼职单位说不用签合同，有些又说要签。我不太清楚到底该不该签，也想知道签劳动合同对兼职者有哪些保障和影响，希望能得到专业的解答。

我在一家公司工作，但公司一直没和我签劳动合同。现在我遇到了一些劳动纠纷，需要证明我和公司存在劳动关系，可我不知道该从哪些方面入手，也不清楚需要准备哪些具体的证据。希望能了解到有效的证明方法和相关法律依据。

我最近找了份兼职工作，和对方谈好了劳务相关的事宜，但不太清楚签什么合同能保障我的权益，证明我们之间是劳务关系。想了解下具体合同的要求和相关注意事项。

我在一家公司工作了一段时间，但公司一直没和我签合同。现在我遇到了一些劳动纠纷，比如工资发放不合理等问题，需要证明我和公司存在劳动关系，可我不知道该怎么做，想了解具体有哪些有效的证明方法。

我在一家公司工作，但公司一直没和我签劳动合同，现在我和公司有点劳动纠纷，我想知道这种没签合同的情况下，怎么确定我和公司存在劳动关系，具体要满足哪些条件，又有哪些可以作为判断依据呢？

我跟一家公司签的是劳务合同，但我感觉自己的工作模式、受管理方式等跟其他签劳动合同的同事没啥区别，我就想知道这种签了劳务合同的情况，到底能不能被认定为劳动关系，具体是怎么判断的呢？

我最近找了份兼职工作，对方说不用签劳务合同，按次结算报酬就行。但我心里总不踏实，担心日后权益得不到保障。所以想问问，这种劳务关系是不是一定要签订劳务合同呢？具体法律上是怎么规定的呢？

我在工作中遇到了一些困惑，和单位签订了一份协议，但不确定我们之间到底是劳动关系还是劳务关系。想了解下从哪些方面可以明确区分这两种关系，具体的认定标准有哪些，比如在合同形式、报酬支付等方面有啥不同。

我在一家公司工作了一段时间，但公司一直没和我签劳动合同。现在我遇到了一些劳动纠纷，比如工资拖欠问题，需要证明我和公司存在劳动关系，可我不知道该收集哪些证据来证明。我想了解具体有哪些有效的证明方式以及相关法律依据。

我在做兼职工作，不太清楚相关法律规定。我想知道到底是不是所有兼职情况都得签劳动合同，比如兼职时间长短不同会不会有区别，要是不签会有哪些风险和影响。

我在一家单位工作，但单位一直没和我签劳动合同。现在我遇到了一些劳动纠纷，比如工资待遇、工作时间等方面的问题，需要确认我和单位之间的劳动关系，以便更好地维护自己的权益。我想了解具体有哪些方法和依据可以用来认定劳动关系。

我在做兼职工作，但是单位一直没有和我签订劳动合同。我不太清楚这种情况下能不能要求赔偿，如果能要求赔偿的话，具体要怎么做，需要准备哪些材料，走哪些流程呢？希望能得到专业的解答。

我在一家单位工作，但现在遇到了一些纠纷，不确定自己和单位之间到底是劳动关系还是劳务关系。我想知道具体从哪些方面入手，收集哪些证据，才能清楚地证明是劳动关系而不是劳务关系，这样也好维护自己的合法权益。

最近遇到一个劳动纠纷案子，涉及到劳务关系的认定问题。不清楚具体从哪些方面去判断是不是劳务关系，以及需要准备啥材料来支撑认定。想了解下认定劳务关系的具体标准和所需材料。

我在工作中遇到了一些纠纷，不太清楚自己和单位到底是劳动关系还是劳务关系。现在想知道具体要通过哪些方面、收集哪些证据，才能清楚证明是劳动关系而非劳务关系，希望能得到专业的解答。

我在找兼职工作，有的兼职单位说不签劳动合同，有的又说要签。我不太清楚兼职到底要不要签劳动合同，还有如果签的话，和正式劳动合同有没有区别，希望能得到专业的解答。

我在一家单位工作，但单位一直没和我签劳动合同。现在我遇到了一些劳动纠纷，需要证明我和单位之间存在劳动关系，可我不知道该怎么做，具体要准备哪些材料或者证据呢？希望能得到专业的解答。

我在一家公司上班，但公司一直没和我签劳动合同。现在我遇到了一些劳动纠纷，比如工资待遇、加班补偿等问题，我担心因为没有劳动合同，就无法确定劳动关系，进而影响我维护自己的权益。我想知道具体在什么情况下，即便没有劳动合同也能确定劳动关系。