签了兼职合同，该如何证明事实劳动关系呢？

要证明签了兼职合同下的事实劳动关系，需要从以下几个方面来判断和准备相关材料：

首先，主体资格方面。用人单位和劳动者都需要符合法律法规规定的主体资格。也就是说，用人单位得是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，或者是能依法与劳动者订立劳动合同的其他主体；劳动者得是达到法定就业年龄、具有劳动能力且未与其他单位建立全日制劳动关系等符合法定条件的自然人。例如，一个年满16周岁、具备正常劳动能力且没有与其他单位签订全日制劳动合同的人，与一家合法注册的公司签订兼职合同，在主体资格上就满足条件。法律依据是《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，是劳动关系成立的情形之一。

其次，劳动管理和有偿劳动方面。用人单位依法制定的各项劳动规章制度要适用于劳动者，劳动者要接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。比如，单位规定了上下班打卡制度，劳动者按照这个制度执行；单位安排劳动者完成特定的工作任务，劳动者完成后能获得相应的工资报酬。像有的兼职工作，单位会给兼职人员分配具体的工作内容，要求按照一定的流程和标准完成，并且会根据工作成果支付工资，这种就满足这一条件。相关法律依据同样是《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条相关规定。

最后，业务组成部分方面。劳动者提供的劳动必须是用人单位业务的组成部分。例如，一家餐厅招聘兼职服务员，服务员的工作就是为顾客提供餐饮服务，这显然是餐厅业务的重要组成部分；再如，一家电商公司招聘兼职客服，客服负责解答客户的咨询和处理售后问题，这也是电商公司业务不可或缺的一部分。

如果要证明存在事实劳动关系，还可以准备以下一些材料：工资支付凭证或记录（如银行工资流水明细、工资发放花名册等）、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的能够证明身份的证件（如工作证、服务证等）、考勤记录（如打卡记录、签到表等）、其他劳动者的证言等。