签了劳务合同就一定是劳务关系吗

签了劳务合同并不一定就意味着是劳务关系。

首先，咱们来了解一下劳务关系和劳动关系的概念。劳务关系呢，简单说就是劳动者和用工者按照口头或者书面的约定，劳动者给用工者提供一次性或者特定的劳动服务，用工者按照约定给劳动者支付劳务报酬，这是一种有偿服务的法律关系。而劳动关系是劳动者与用人单位依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的一员，从用人单位领取报酬并且受到劳动保护所产生的法律关系。

从法律规定来看，《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这说明判断是否是劳动关系，关键不在合同名称。

在实际认定中，判断双方是否成立劳动关系，主要从这几个方面考虑。一是主体资格，用人单位和劳动者都得符合法律、法规规定的主体资格。像劳动者如果已经依法享受养老保险待遇或领取退休金，或者在校生利用业余时间勤工助学，这些情况通常不构成劳动关系，但即将毕业的大学生以工作为目的实习，是有可能构成劳动关系的。二是隶属性，用人单位依法制定的各项劳动规章制度得适用于劳动者，劳动者要受用人单位的劳动管理，并且从事用人单位安排的有报酬的劳动。三是关联性，劳动者提供的劳动得是用人单位业务的组成部分。只要这三个方面都符合，即便签的是劳务合同，实际上双方成立的也是劳动关系。

所以说，签了劳务合同不能单纯就认定是劳务关系，要综合各方面因素，从实质上去判断。

相关概念：

劳务关系：劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。

劳动关系：劳动者与用人单位依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的一员，从用人单位领取报酬并且受到劳动保护所产生的法律关系。