外包不交五险一金是否违法？

外包公司不给员工缴纳五险一金是违法的行为。下面为您详细解释相关法律概念和依据。

“五险一金”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五种社会保险，以及住房公积金。它们是对职工在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种保障，住房公积金则有助于职工解决住房问题。

从法律依据来看，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

关于住房公积金，《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。第三十七条规定，违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。

所以，无论是外包公司还是其他形式的用人单位，都有义务为员工缴纳五险一金。如果外包公司没有履行这个义务，员工可以向当地的社会保险行政部门和住房公积金管理中心反映情况，维护自己的合法权益。