不缴纳五险一金是否违法？
我在一家公司上班，公司一直没给我缴纳五险一金。我不太懂这方面的法律，就想问问公司不缴纳五险一金这种行为是不是违法的呀？要是违法的话，我该怎么维护自己权益呢？
张凯执业律师
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不缴纳五险一金是违法的行为。下面为您详细解释一下其中的法律依据和原理。
首先，我们来说说“五险”，也就是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，只要您和用人单位建立了劳动关系，单位就有义务为您缴纳五险。如果用人单位不缴纳五险，就违反了法律规定，您可以向当地的社会保险行政部门投诉，社会保险行政部门会责令用人单位限期改正；逾期不改正的，会对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
接着，再谈谈“一金”，也就是住房公积金。依据《住房公积金管理条例》规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。如果单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制 执行。
综上所述，无论是“五险”还是“一金”，用人单位都有法定的缴纳义务。如果用人单位不缴纳，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。