企业不交五险一金是否违法？
我在一家企业上班，公司一直不给交五险一金。我担心自己的权益受到侵害，又不确定公司这种做法是否违法。我想知道企业不交五险一金到底违不违法，有没有相关的法律依据来支持？
张凯执业律师
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企业不交五险一金是违法的。下面从“五险”和“一金”两个方面来具体分析。
首先，“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，它们属于社会保险的范畴。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。企业不缴纳五险，违反了法律规定，损害了职工依法享受社会保险待遇的权益。例如，职工在生病时无法享受医保报销，退休后没有养老金等。而且，企业不缴纳五险还会面临法律责任，社会保险行政部门会责令其限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
其次，“一金”指的是住房公积金。依据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。住房公积金对于职工购房、租房等住房相关需求有重要帮助，企业不为职工缴纳住房公积金同样侵犯了职工的合法权益。
综上所述，企业不交五险一金违反了《中华人民共和国社会保险法》《住房公积金管理条例》等相关法律法规，职工可以通过合法途径维护自己的权益。