企业是否必须给员工交五险一金？

企业是必须给员工缴纳五险一金的。下面来分别说说五险和一金的相关规定。

首先是五险，五险也就是我们常说的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。企业为员工缴纳五险是一项法定义务，这是对员工基本权益的保障。如果企业不缴纳五险，员工在遇到生病、失业、工伤、年老等情况时，就无法享受到相应的保障待遇。而且，企业不缴纳五险还会面临社会保险行政部门的责令限期改正，逾期不改正的，会被处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

其次是一金，即住房公积金。根据《住房公积金管理条例》规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。住房公积金对于员工来说也是非常重要的，它可以用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等。如果企业不为员工缴纳住房公积金，员工可以向住房公积金管理中心投诉，住房公积金管理中心会责令企业限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。