单位是否必须购买五险一金？

从法律层面来讲，单位是必须为员工购买五险一金的。

“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，也就是我们常说的社会保险。“一金”指的是住房公积金。首先，关于社会保险，依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这就明确了单位为员工缴纳社保是一项法定的强制性义务。单位不给员工缴纳社保，不仅损害了员工的合法权益，也违反了法律规定。

其次，对于住房公积金，根据《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。所以，住房公积金同样是单位必须为员工缴纳的。

如果单位没有依法为员工购买五险一金，员工可以先与单位进行协商，要求其补缴。若协商不成，员工可以向当地的社会保险行政部门或者住房公积金管理中心进行投诉，由这些部门责令单位限期改正。如果员工因为单位未购买五险一金而遭受了损失，还可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的合法权益。