用人单位是否必须缴纳五险一金？

从法律层面来说，用人单位是必须为员工缴纳五险一金的。下面来详细解释一下。

首先，“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，也就是我们常说的社会保险。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，只要用人单位和劳动者建立了劳动关系，就有义务为劳动者缴纳五险，这是法定的强制性义务。

其次，“一金”指的是住房公积金。依据《住房公积金管理条例》规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。所以，住房公积金同样是用人单位必须为员工缴纳的。

如果用人单位不为员工缴纳五险一金，员工可以向当地的社保部门和住房公积金管理中心进行投诉举报，要求单位补缴。若因此给员工造成损失的，用人单位还需承担相应的赔偿责任。