工资每年涨幅有什么法律标准吗？

在我国，法律并没有明确规定工资每年涨幅的具体标准。工资涨幅主要是由用人单位和劳动者协商确定。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。这意味着工资的增长应与经济发展、劳动者付出的劳动等因素相适应，但并没有给出具体的涨幅比例。

《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。这也强调了劳动报酬要公平合理，但同样没有涉及工资涨幅标准。

不过，有些地区会根据当地的经济发展状况、物价水平等因素发布工资指导线，这可以作为用人单位和劳动者协商工资涨幅的参考。工资指导线分为基准线、上线（预警线）和下线。基准线是指企业货币平均工资平均增长幅度；上线是指企业货币平均工资增长允许达到的最高幅度；下线是指企业货币平均工资增长应达到的最低幅度。但工资指导线并不具有强制约束力，用人单位可以根据自身经营状况等实际情况参考执行。