基本工资上调但总工资不变合法吗？

在探讨基本工资上调但总工资不变是否合法这个问题时，我们需要先了解一些基本的法律概念。基本工资是劳动者所得工资额的基本组成部分，它由用人单位按照规定的工资标准支付，具有相对稳定性。而总工资是指劳动者在一定时期内获得的全部劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这意味着用人单位有一定的自主经营权来调整工资结构。然而，这种自主调整并非毫无限制。

如果基本工资上调但总工资不变，可能存在用人单位通过降低其他工资组成部分（如奖金、津贴等）来平衡总工资的情况。若这种调整违反了劳动合同的约定，就是不合法的。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果用人单位单方面降低其他工资组成部分，没有与劳动者协商一致并签订书面变更协议，就属于违约行为。

此外，如果用人单位的这种工资调整行为导致劳动者的工资低于当地最低工资标准，也是违法的。《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

劳动者遇到基本工资上调但总工资不变的情况时，可以先与用人单位进行沟通，了解工资调整的具体原因和依据。如果认为用人单位的调整行为不合法，可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。