给员工降薪是否合法？

给员工降薪是否合法，需要分情况来看。

从法律上来说，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果用人单位要给员工降薪，首先需要与员工进行协商，并且达成一致意见，同时采用书面形式对降薪这一变更内容进行确认，这样的降薪才是合法的。

然而，在实际情况中，有些用人单位可能会单方面给员工降薪。如果没有与员工协商一致，这种单方面降薪的行为通常是不合法的。例如，用人单位以经营困难为由降薪，但却没有提供相应的证据证明经营困难的真实性，或者没有按照法定程序与员工协商，那么员工有权拒绝接受降薪。

如果用人单位的降薪行为不合法，员工可以采取一定的措施来维护自己的权益。员工可以与用人单位进行沟通，要求其恢复原工资待遇。如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位的违法行为进行查处。此外，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来解决纠纷。在仲裁过程中，员工需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等，以证明用人单位的降薪行为不合法。

总之，给员工降薪需要遵循法律规定，经过双方协商一致并采用书面形式进行变更才是合法的。员工在遇到不合法降薪时，要及时采取措施维护自己的合法权益。