单位降薪是否属于违法行为？

单位降薪是否违法，需要分情况来看。

首先，我们要明白劳动合同的概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果单位要给员工降薪，必须和员工商量，并且达成一致意见，还要用书面形式确定下来。比如，单位和员工签订一份变更劳动合同的协议，明确降薪的事宜。在这种情况下，降薪是合法的。

然而，如果单位没有和员工协商，擅自就降低员工的工资，这通常就是违法的。因为劳动合同一经签订，对双方都有约束力，任何一方都不能随意变更。单位擅自降薪的行为，实际上是违反了合同约定，侵犯了员工的合法权益。员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。员工可以向劳动行政部门投诉，要求单位支付足额的工资。

此外，在一些特殊情况下，单位降薪可能有一定的合理性。比如，企业因经营困难、市场行情变化等客观原因，需要全体员工共同承担困难，在履行了一定的民主程序，如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定后，对员工进行合理降薪，这种情况下的降薪可能不被认定为违法。但即便如此，单位也应该遵循公平、合理、合法的原则，并且保障员工的基本生活需求。

总之，单位降薪是否违法不能一概而论，要根据具体情况，结合法律规定来判断。员工在遇到降薪问题时，要及时了解自己的权益，通过合法途径维护自己的利益。