公司降工资合法吗？

公司降工资是否合法，要分情况来看。首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与员工订立书面劳动合同，劳动合同中会对劳动报酬等内容进行约定。如果公司未经劳动者同意擅自降工资，这就属于随意变更劳动合同行为，是不合法的。比如，劳动合同明确约定你的月工资是8000元，公司未经你同意就降到6000元，这显然违法。

然而，如果公司是因为经营需要，与劳动者协商一致降工资，那就是合法的。因为这是双方经过沟通达成的共识。比如公司经营困难，和员工说明情况，大家都同意适当降低工资来共渡难关，这种情况就是合法的。

另外，还有一种情况，在符合特定条件下，公司可以依法扣减工资。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。例如，员工因为工作失误给公司造成了损失，公司可以按照规定扣除一定工资，但不能超过这个比例限制。

如果遇到公司不合法降工资的情况，劳动者可以先和用人单位协商；协商不成的，可以向劳动行政部门投诉；投诉无法解决的，还可以向调解组织申请调解或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。