公司降薪员工该怎么应对？

当公司降薪时，员工可以参考以下方法来应对：

首先，要了解公司降薪是否合法。一般来说，劳动合同一旦签订，其中约定的工资待遇等条款就具有法律效力。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，如果公司未经与员工协商一致，擅自降低员工工资，这种行为通常是不合法的。

如果遇到公司降薪，员工第一步可以与公司进行沟通协商。员工可以以平和的态度，向公司了解降薪的原因和依据。在沟通时，员工要明确表达自己对降薪的看法和意见，强调劳动合同的约定。比如，可以向公司提出按照法律规定，变更工资需要双方协商一致并签订书面协议。

如果协商无法解决问题，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。员工可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等，向劳动监察部门反映公司降薪的情况。劳动监察部门会根据员工提供的信息进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。

另外，员工还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种较为正式的解决劳动纠纷的方式。员工需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。在仲裁过程中，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，依据相关法律法规做出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，面对公司降薪，员工要保持冷静，通过合法合理的途径维护自己的权益。