企业降薪员工不同意该怎么办？

当企业提出降薪而员工不同意时，这涉及到劳动合同变更的问题。劳动合同是劳动者与用人单位之间明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

这意味着，企业单方面降薪属于变更劳动合同的行为，如果没有与员工协商一致，该行为是不合法的。当员工不同意企业降薪时，首先可以与企业进行积极沟通，明确表达自己不同意降薪的立场，并要求企业按照原劳动合同履行。在沟通时，要注意保留相关的证据，比如聊天记录、邮件等。

如果沟通后企业仍然坚持降薪，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对于企业的违法行为，劳动监察部门可以责令其改正。

员工还可以通过劳动仲裁的方式来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，员工可以在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在仲裁过程中，员工需要提供能够证明自己主张的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据相关法律法规和事实证据，对案件进行审理和判决。