单位发放工资就不享受生育津贴待遇吗？

生育津贴和单位发放工资的关系在法律上是有明确规定的。生育津贴，简单来说，就是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。它是生育保险待遇的一部分。

《女职工劳动保护特别规定》第八条指出，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

从这条规定可以看出，如果女职工参加了生育保险，生育津贴由生育保险基金支付。在这种情况下，如果单位在女职工产假期间正常发放了工资，而生育津贴标准又高于单位发放的工资，那么生育津贴和单位工资的关系是这样处理的：生育津贴是女职工产假期间的一种法定待遇，原则上应该是女职工享受生育津贴。若单位已经发了工资，通常会用生育津贴来补足差额部分。也就是说，女职工最终能拿到的是按照生育津贴标准计算的金额，多退少补。

如果女职工未参加生育保险，那么单位需要按照女职工产假前工资的标准支付工资，此时也就不存在生育津贴由生育保险基金支付的情况。所以，并不是单位发放工资就一定不享受生育津贴待遇，要根据是否参加生育保险以及生育津贴和工资的具体标准来确定。