有生育津贴公司还发工资吗？

这要分情况来看。首先我们得了解一下生育津贴和工资的概念。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。而工资是劳动者付出劳动后，用人单位按照劳动合同约定支付的报酬。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

如果女职工参加了生育保险，生育津贴就相当于产假期间的工资。一般情况下，生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。也就是说，这种情况下公司不用额外发工资，但要处理好生育津贴和原工资的差额问题。

要是女职工未参加生育保险，那么公司就得按照女职工产假前工资的标准来支付工资，这时候就不存在生育津贴的问题，公司是要正常发工资的。 总之，有生育津贴时公司是否还发工资，关键在于女职工是否参加生育保险以及生育津贴和原工资的高低对比。