产假期间发了工资还能有生育津贴吗

在产假期间发了工资是否还能领取生育津贴，需要根据具体情况来判断。

首先，我们要了解生育津贴和工资的概念。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。简单来说，就是对女职工生育期间收入损失的一种补偿。而工资是劳动者付出劳动后，用人单位按照劳动合同约定支付的报酬。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这意味着，如果用人单位为女职工缴纳了生育保险，那么生育津贴是由生育保险基金来支付的。

在实际操作中，存在两种情况。一种情况是，如果生育津贴高于职工原工资标准，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；如果生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。也就是说，在这种情况下，职工拿到手的钱其实是生育津贴和工资对比后取高的那部分，而不是重复获得。

另一种情况，如果用人单位没有为女职工缴纳生育保险，那么用人单位需要按照女职工产假前工资的标准支付工资，也就不存在生育津贴的问题。所以，产假期间发了工资后能否领取生育津贴，关键在于用人单位是否缴纳了生育保险以及生育津贴和工资的数额对比情况。