生育津贴与工资是否冲突？
我刚休完产假，公司给发了工资，但听说还有生育津贴。我不太清楚这两者能不能同 时拿，会不会有冲突呀？我担心领了生育津贴，公司就会扣我工资，或者只能选一个拿。想了解下法律上是怎么规定的。
张凯执业律师
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生育津贴与工资是否冲突，需要根据具体情况来判断。
首先，我们来了解一下生育津贴的概念。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。简单来说，就是女性在生育期间不能正常工作，国家给予的一种经济补偿。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
如果女职工参加了生育保险，那么在产假期间，她可以享受生育津贴。当生育津贴高于女职工本人工资时，用人单位不需要再额外支付工资；当生育津贴低于女职工本人工资时，用人单位需要补足差额。这意味着，在这种情况下，生育津贴和工资并不是完全冲突的，而是以保障女职工在生育期间的收入不低于正常工作时的水平为原则。
如果女职工未参加生育保险，那么用人单位需要按照女职工产假前工资的标准支付工资。此时，就不存在生育津贴的问题，也就不存在两者冲突的情况。
综上所述，生育津贴和工资在大多数情况下并不是非此即彼的关系，而是有相应的法律规定来保障女职工的权益。女职工可以根据自己的实际情况，按照法律规定来维护自己在生育期间的经济利益。
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